一、基础待业金计较

基础待业金是待业金的垂危构成部分，其计较公式为：

基础待业金 = （参保东谈主员退休时当地上年度在岗员工月平均工资 + 本东谈主指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

机关职业单元案例

以某男性公事员为例，工龄40年，视同工龄30年（指数1），本色缴费工龄10年（指数3）。其平均缴费指数为（30×1 + 10×3）÷ 40 = 1.5。假定当地上年度在岗员工月平均工资为12307元，则其基础待业金计较如下：

基础待业金 = 12307 × (1 + 1.5) ÷ 2 × 40 × 1% = 12307 × 2.5 ÷ 2 × 40 × 1% = 6153.5元。

企业高管案例

以某企业高管为例，通常假定工龄40年，但本色缴费工龄为30年（指数3），视同缴费工龄10年（指数1）。其平均缴费指数为（10×1 + 30×3）÷ 40 = 2.5。则其基础待业金计较如下：

基础待业金 = 12307 × (1 + 2.5) ÷ 2 × 40 × 1% = 12307 × 3.5 ÷ 2 × 40 × 1% = 8613.5元。

从基础待业金来看，企业高管由于缴费年限更长且平均缴费指数更高，其基础待业金明显高于机关职业单元东谈主员。

二、个东谈主账户待业金计较

个东谈主账户待业金来自个东谈主缴费部分的累积，其计较公式为：

个东谈主账户待业金 = 个东谈主账户储存额 ÷ 计发月数。

机关职业单元案例

假定该公事员个东谈主账户储存额为300000元，计发月数为139（左证国度统计局数据服气）。则其个东谈主账户待业金为：

个东谈主账户待业金 = 300000 ÷ 139 ≈ 2158元。

企业高管案例

假定该企业高管个东谈主账户储存额为600000元（接洽到其始终高收入和高缴费基数），通常计发月数为139。则其个东谈主账户待业金为：

个东谈主账户待业金 = 600000 ÷ 139 ≈ 4317元。

在个东谈主账户待业金方面，企业高管通常由于缴费年限长、缴费基数高，其个东谈主账户蕴蓄远多于机关职业单元东谈主员。

三、过渡性待业金计较

过渡性待业金是为了弥补养老保障个东谈主账户轨制推论前已退休东谈主员的待业金赔本而建筑的。其计较形态因地区而异，但一般与视同缴费年限、当地平均工资等身分筹办。

机关职业单元案例

假定该公事员有30年视同缴费年限，左证当地计谋，其过渡性待业金计较如下：

过渡性待业金 = 30 × 12307 × 1.2% + 500 ≈ 4930元（注：此处简化计较，本色应依据当地具体计谋）。

企业高管案例

企业高管经常不享受过渡性待业金或过渡期较短，此处假定无此项待遇。

四、处事年金与生计补贴

机关职业单元案例

机关职业单元东谈主员还可能享有处事年金和生计补贴等罕见福利。假定该公事员处事年金为900元/月，生计补贴为1100元/月傍边。

企业高管案例

企业高管虽无处事年金和固定的生计补贴，但可能通过企业年金、生意保障等形态获取相似或更高额度的补充养老保障。

综以为划基本待业金、个东谈主账户待业金、过渡性待业金以及处事年金和生计补贴等身分，机关职业单元东谈主员与企业高管的退休待遇各有千秋。企业高管在基础待业金和个东谈主账户待业金方面经常具有较大上风；而机关职业单元东谈主员在过渡性待业金和处事年金等方面进展卓著。总体而言体育游戏app平台，两者的顶层退休待遇可能进出不大，但在凡俗阶级中存在较大落差。